🎤 爲偶像應援 · Gate送你直達 Token of Love! 🎶
家人們,現在在Gate廣場爲 打 Token of Love CALL,20 張音樂節門票等你來瓜分!🔥
泫雅 / SUECO / DJ KAKA / CLICK#15 —— 你最期待誰?快來一起應援吧!
📌 參與方式(任選,參與越多中獎幾率越高!)
1️⃣ 本帖互動
點讚 & 轉發本帖 + 投票你最愛的藝人
評論區打出 “我在 Gate 廣場爲 Token of Love 打 Call !”
2️⃣ 廣場發帖爲 TA 打 Call
帶上 #歌手名字# + #TokenOfLove#
發帖內容任選:
🎵 最想現場聽到的歌 + 心情宣言
📣 應援口號(例:泫雅女王衝鴨!Gate廣場全員打 Call!)
😎 自制表情包/海報/短視頻(加分項,更容易中獎!)
3️⃣ 推特 / 小紅書發帖打 Call
同樣帶上 #歌手名字# + #TokenOfLove#
內容同上,記得回鏈到表單 👉️ https://www.gate.com/questionnaire/7008
🎟️ 獎勵安排
廣場優質發帖用戶:8張門票
廣場幸運互動用戶:2張門票
Twitter 優質發帖用戶:5張門票
小紅書優質發帖用戶:5張門票
📌 優質帖文將根據文章豐富度、熱度、創意度綜合評分,禁止小號水貼,原創發帖更易獲獎!
🕒 8
近日,人工智能峯會在華盛頓舉行。會上,川普表達了對美國科技巨頭招聘策略的看法,他呼籲以谷歌、微軟爲代表的美國企業應該將更多注意力放在國內就業機會的創造上,而非持續爲印度科技人才提供就業崗位。
然而,值得注意的是,目前谷歌和微軟這兩家科技巨頭的CEO都恰好是印裔。這一現狀可能會使得改變現有招聘慣例變得更加復雜。長期以來,美國科技公司傾向於招聘來自印度的人才,這種做法已經形成了一定的慣性。
此外,美國公司聘用印度員工還涉及到更深層次的問題。一旦一個印度人進入美國公司,往往會帶動整個家族陸續進入美國就業市場。這種類似鏈式移民的招聘模式已經根深蒂固,想要徹底改變恐怕並非易事。
從另一個角度來看,美國科技行業目前正在享受印度人才帶來的人口紅利。這種人才引進模式是否會持續,以及可能帶來的長遠影響,都值得我們進一步關注和思考。