За повідомленнями, компанія Twitter готується до значних змін у керівництві. Новий керівник планує масштабне скорочення штату, очікується, що буде скорочено близько половини працівників, в загальному близько 3700 осіб. Цей крок має на меті Падіння витрат на операції після придбання. За інформацією, компанія повідомить про це постраждалим працівникам в цю п’ятницю.
Водночас, робоча модель компанії також може зазнати змін. Діюча політика дистанційної роботи може бути скасована, вимагаючи від більшості співробітників повернення до офісної роботи. Проте, деякі співробітники можуть отримати особливі умови.
Варто зазначити, що ці плани все ще обговорюються. Нове керівництво зважує різні варіанти, включаючи обсяги скорочення, схеми компенсацій та інші деталі. Остаточне рішення може бути скориговане.
Цей ряд заходів відображає стратегічне мислення нового керівництва щодо майбутнього розвитку компанії. Як реалізувати контроль за витратами, зберігаючи при цьому основну конкурентоспроможність компанії, стане важливим викликом для керівництва. Співробітники також будуть уважно стежити за подальшими кроками компанії, щоб адаптуватися до можливих змін.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
11 лайків
Нагородити
11
3
Поділіться
Прокоментувати
0/400
GateUser-44a00d6c
· 21год тому
Працюючі люди не заслуговують на віддалену роботу.
Чутки свідчать, що Twitter значно скоротить штат, а політика дистанційної роботи може бути скасована.
За повідомленнями, компанія Twitter готується до значних змін у керівництві. Новий керівник планує масштабне скорочення штату, очікується, що буде скорочено близько половини працівників, в загальному близько 3700 осіб. Цей крок має на меті Падіння витрат на операції після придбання. За інформацією, компанія повідомить про це постраждалим працівникам в цю п’ятницю.
Водночас, робоча модель компанії також може зазнати змін. Діюча політика дистанційної роботи може бути скасована, вимагаючи від більшості співробітників повернення до офісної роботи. Проте, деякі співробітники можуть отримати особливі умови.
Варто зазначити, що ці плани все ще обговорюються. Нове керівництво зважує різні варіанти, включаючи обсяги скорочення, схеми компенсацій та інші деталі. Остаточне рішення може бути скориговане.
Цей ряд заходів відображає стратегічне мислення нового керівництва щодо майбутнього розвитку компанії. Як реалізувати контроль за витратами, зберігаючи при цьому основну конкурентоспроможність компанії, стане важливим викликом для керівництва. Співробітники також будуть уважно стежити за подальшими кроками компанії, щоб адаптуватися до можливих змін.