Від Уолл-стріт до Блокчейну: трансформаційна подорож жінки-лідерки
У цю епоху, що стрімко змінюється, ми свідчимо про зростання жінок у різних сферах. Від технологій до фінансів, від мистецтв до бізнесу, вони пишуть свої легендарні історії з унікальним поглядом і стійкою рішучістю. Сьогодні ми зосередимося на досвіді генерального директора Altius Аннабель, її історія є не лише відображенням особистісного зростання, але й відображає зростання жіночої сили в умовах хвилі часу.
Технічна освіта прокладає шлях у майбутнє
У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона (CMU), де вивчала математику та фінанси. Її вибір спеціальності значною мірою був під впливом сім'ї: батько працював у фінансовій сфері, а мати зосередилася на фізиці та структурній інженерії. Таке сімейне середовище виховало в ній сильний інтерес до технічних наук. Аннабель зізнається, що саме досвід навчання в CMU заклав основи для її подальшої професійної трансформації.
Досвід на Уолл-Стріт та дослідження нових можливостей
Після закінчення університету, завдяки відмінним успіхам, Аннабель успішно потрапила на Уолл-стріт, послідовно працюючи в Deutsche Bank та Nomura Securities. Цей досвід дозволив їй швидко розширити свої горизонти, накопичити безцінний досвід та знання в галузі. Однак, з посиленням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій у традиційній фінансовій системі обмежений, і почала роздумувати про нові напрямки розвитку.
У 2017 році, з початком хвилі ICO, "криптофінанси" потрапили в поле зору більшої кількості людей. Кілька однокласників Аннабель заснували децентралізовану біржу AirSwap, познайомили її з знаннями про Блокчейн та екосистему Ефіріуму і запросили приєднатися. Аннабель радо погодилася і офіційно вступила в сферу криптофінансів.
Глибоке занурення в DeFi, дослідження інновацій
Під час роботи на посаді керівника Азії в AirSwap, Аннабель глибоко зрозуміла механізми роботи та технологічні виклики децентралізованих фінансів (DeFi). Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах клірингу та торгівлі, вирішивши використати технологію Блокчейн для розширення застосування традиційних фінансів.
В кінці 2018 року, стикаючись із загальною проблемою недостатньої ліквідності на ланцюгу в галузі, Аннабель вирішила використати свій досвід і переваги в інвестиційних банках, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності на децентралізованих торгових платформах. У цьому процесі вона познайомилася з командою Amber Group і виявила, що їхні ідеї співпадають, обидва прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами.
Шлях інновацій від 0 до 1
Протягом шести років в Amber Group Аннабель очолювала команду, яка завершила розробку кількох нових продуктів з 0 до 1, відкрила новий бізнес та заснувала новий бренд. Amber Group від початкових продуктів хедж-фондів розвинулася до продуктів торгівлі на вторинному ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також інвестицій на первинному ринку та навіть інкубації, охопивши практично всі можливі напрямки бізнесу в індустрії.
Однак, з поступовим дорослішанням і стабілізацією компанії, у Аннабель виникли нові ідеї. Вона більше любила процес створення з 0 до 1 і хотіла спробувати нові бізнеси, продукти та технології. Тому вона поступово вийшла з Amber Group і в 2024 році заснувала Altius Labs.
Altius Labs має на меті радикально вирішити проблеми, що існують у системах Блокчейн, такі як мережеві затори, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість, розробляючи модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини (VM).
Погоня за балансом і стійкістю
Як жінка-лідер, яка сміливо приймає виклики, Аннабель зізнається, що криптофінансовий сектор не тільки здійснив її мрії, але й висунув до неї високі вимоги. Серед величезних змін у галузі та коливань на ринку, збереження раціональності та холоднокровного мислення є величезним викликом.
Аннабель згадує: "На початку підприємницької діяльності я щодня відчувала, ніби біжу спринтом на 100 метрів, була досить імпульсивною і сподівалася побачити результати в короткі терміни. Але після кількох циклів в галузі я зараз більше зосереджуюсь на 'стійкості', шукаючи довгостроково ефективні способи роботи та життя."
Сьогодні вона більше не зосереджується лише на "виконанні" та "швидких результатах", а більше займається "роздумами" та "оцінкою". Ця концепція також передалася її команді: "Коли стикаєшся з проблемою, важливіше точно оцінити серйозність, важливість та пріоритетність справи, ніж негайно реагувати та виконувати. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж діяти поспіхом."
Перспективи та рекомендації на майбутнє
Аннабель сповнена впевненості у перспективах індустрії Web3 і готова працювати з командою в цій сфері. Її тішить, що все більше молодих жінок приєднуються до цієї індустрії і мають можливість стати самостійними лідерами.
Вона зауважила, що жінки-лідери та співробітники, як правило, краще адаптуються до коливань ринку, здатні підтримувати відносно стабільний емоційний стан як під час піку, так і в період спаду в галузі. "Це є перевагою жінок в цій галузі," сказала Аннабель, "а також вони часто можуть більш чутливо вловлювати зміни емоцій інших, мають більш розвинуту емпатію."
Аннабель заохочує більше молодих жінок приєднатися до цієї галузі, вона вважає, що найкращий спосіб навчання – це спробувати: "Незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи участь у стартапі, ставши піонером свого часу, чи навіть самостійне підприємництво, не пропустіть жодної можливості. Незалежно від того, чи буде успіх, це частина зростання."
Стикаючись з труднощами та викликами, вона порадила: "зберігати добрий настрій, накопичувати досвід, щоб бути готовим до наступної можливості."
Нарешті, Аннабель надала молодим жінкам поради щодо вибору компанії. Вона вважає, що при розгляді ранніх компаній якість команди є вирішальною, чесність, порядність та позитивна мотивація є непорушними стандартами, навіть важливішими, ніж загальний бізнес-напрямок.
Історія Аннабель демонструє, як жінка може знайти свій шлях у швидко змінюваній сфері технологічних фінансів. Її досвід не лише надихає більше жінок залучатися до цієї галузі, що сповнена можливостей, але й вносить нову енергію в різноманітність та інновації у всій галузі.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Від Уолл-стріт до Web3: шлях трансформації фінансових технологій CEO Altius
Від Уолл-стріт до Блокчейну: трансформаційна подорож жінки-лідерки
У цю епоху, що стрімко змінюється, ми свідчимо про зростання жінок у різних сферах. Від технологій до фінансів, від мистецтв до бізнесу, вони пишуть свої легендарні історії з унікальним поглядом і стійкою рішучістю. Сьогодні ми зосередимося на досвіді генерального директора Altius Аннабель, її історія є не лише відображенням особистісного зростання, але й відображає зростання жіночої сили в умовах хвилі часу.
Технічна освіта прокладає шлях у майбутнє
У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона (CMU), де вивчала математику та фінанси. Її вибір спеціальності значною мірою був під впливом сім'ї: батько працював у фінансовій сфері, а мати зосередилася на фізиці та структурній інженерії. Таке сімейне середовище виховало в ній сильний інтерес до технічних наук. Аннабель зізнається, що саме досвід навчання в CMU заклав основи для її подальшої професійної трансформації.
Досвід на Уолл-Стріт та дослідження нових можливостей
Після закінчення університету, завдяки відмінним успіхам, Аннабель успішно потрапила на Уолл-стріт, послідовно працюючи в Deutsche Bank та Nomura Securities. Цей досвід дозволив їй швидко розширити свої горизонти, накопичити безцінний досвід та знання в галузі. Однак, з посиленням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій у традиційній фінансовій системі обмежений, і почала роздумувати про нові напрямки розвитку.
У 2017 році, з початком хвилі ICO, "криптофінанси" потрапили в поле зору більшої кількості людей. Кілька однокласників Аннабель заснували децентралізовану біржу AirSwap, познайомили її з знаннями про Блокчейн та екосистему Ефіріуму і запросили приєднатися. Аннабель радо погодилася і офіційно вступила в сферу криптофінансів.
Глибоке занурення в DeFi, дослідження інновацій
Під час роботи на посаді керівника Азії в AirSwap, Аннабель глибоко зрозуміла механізми роботи та технологічні виклики децентралізованих фінансів (DeFi). Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах клірингу та торгівлі, вирішивши використати технологію Блокчейн для розширення застосування традиційних фінансів.
В кінці 2018 року, стикаючись із загальною проблемою недостатньої ліквідності на ланцюгу в галузі, Аннабель вирішила використати свій досвід і переваги в інвестиційних банках, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності на децентралізованих торгових платформах. У цьому процесі вона познайомилася з командою Amber Group і виявила, що їхні ідеї співпадають, обидва прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами.
Шлях інновацій від 0 до 1
Протягом шести років в Amber Group Аннабель очолювала команду, яка завершила розробку кількох нових продуктів з 0 до 1, відкрила новий бізнес та заснувала новий бренд. Amber Group від початкових продуктів хедж-фондів розвинулася до продуктів торгівлі на вторинному ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також інвестицій на первинному ринку та навіть інкубації, охопивши практично всі можливі напрямки бізнесу в індустрії.
Однак, з поступовим дорослішанням і стабілізацією компанії, у Аннабель виникли нові ідеї. Вона більше любила процес створення з 0 до 1 і хотіла спробувати нові бізнеси, продукти та технології. Тому вона поступово вийшла з Amber Group і в 2024 році заснувала Altius Labs.
Altius Labs має на меті радикально вирішити проблеми, що існують у системах Блокчейн, такі як мережеві затори, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість, розробляючи модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини (VM).
Погоня за балансом і стійкістю
Як жінка-лідер, яка сміливо приймає виклики, Аннабель зізнається, що криптофінансовий сектор не тільки здійснив її мрії, але й висунув до неї високі вимоги. Серед величезних змін у галузі та коливань на ринку, збереження раціональності та холоднокровного мислення є величезним викликом.
Аннабель згадує: "На початку підприємницької діяльності я щодня відчувала, ніби біжу спринтом на 100 метрів, була досить імпульсивною і сподівалася побачити результати в короткі терміни. Але після кількох циклів в галузі я зараз більше зосереджуюсь на 'стійкості', шукаючи довгостроково ефективні способи роботи та життя."
Сьогодні вона більше не зосереджується лише на "виконанні" та "швидких результатах", а більше займається "роздумами" та "оцінкою". Ця концепція також передалася її команді: "Коли стикаєшся з проблемою, важливіше точно оцінити серйозність, важливість та пріоритетність справи, ніж негайно реагувати та виконувати. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж діяти поспіхом."
Перспективи та рекомендації на майбутнє
Аннабель сповнена впевненості у перспективах індустрії Web3 і готова працювати з командою в цій сфері. Її тішить, що все більше молодих жінок приєднуються до цієї індустрії і мають можливість стати самостійними лідерами.
Вона зауважила, що жінки-лідери та співробітники, як правило, краще адаптуються до коливань ринку, здатні підтримувати відносно стабільний емоційний стан як під час піку, так і в період спаду в галузі. "Це є перевагою жінок в цій галузі," сказала Аннабель, "а також вони часто можуть більш чутливо вловлювати зміни емоцій інших, мають більш розвинуту емпатію."
Аннабель заохочує більше молодих жінок приєднатися до цієї галузі, вона вважає, що найкращий спосіб навчання – це спробувати: "Незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи участь у стартапі, ставши піонером свого часу, чи навіть самостійне підприємництво, не пропустіть жодної можливості. Незалежно від того, чи буде успіх, це частина зростання."
Стикаючись з труднощами та викликами, вона порадила: "зберігати добрий настрій, накопичувати досвід, щоб бути готовим до наступної можливості."
Нарешті, Аннабель надала молодим жінкам поради щодо вибору компанії. Вона вважає, що при розгляді ранніх компаній якість команди є вирішальною, чесність, порядність та позитивна мотивація є непорушними стандартами, навіть важливішими, ніж загальний бізнес-напрямок.
Історія Аннабель демонструє, як жінка може знайти свій шлях у швидко змінюваній сфері технологічних фінансів. Її досвід не лише надихає більше жінок залучатися до цієї галузі, що сповнена можливостей, але й вносить нову енергію в різноманітність та інновації у всій галузі.