🎤 为偶像应援 · Gate送你直达 Token of Love! 🎶
家人们,现在在Gate广场为 打 Token of Love CALL,20 张音乐节门票等你来瓜分!🔥
泫雅 / SUECO / DJ KAKA / CLICK#15 —— 你最期待谁?快来一起应援吧!
📌 参与方式(任选,参与越多中奖几率越高!)
1️⃣ 本帖互动
点赞 & 转发本帖 + 投票你最爱的艺人
评论区打出 “我在 Gate 广场为 Token of Love 打 Call !”
2️⃣ 广场发帖为 TA 打 Call
带上 #歌手名字# + #TokenOfLove#
发帖内容任选:
🎵 最想现场听到的歌 + 心情宣言
📣 应援口号(例:泫雅女王冲鸭!Gate广场全员打 Call!)
😎 自制表情包/海报/短视频(加分项,更容易中奖!)
3️⃣ 推特 / 小红书发帖打 Call
同样带上 #歌手名字# + #TokenOfLove#
内容同上,记得回链到表单 👉️ https://www.gate.com/questionnaire/7008
🎟️ 奖励安排
广场优质发帖用户:8张门票
广场幸运互动用户:2张门票
Twitter 优质发帖用户:5张门票
小红书优质发帖用户:5张门票
📌 优质帖文将根据文章丰富度、热度、创意度综合评分,禁止小号水贴,原创发帖更易获奖!
🕒 8
近日,人工智能峰会在华盛顿举行。会上,特朗普表达了对美国科技巨头招聘策略的看法,他呼吁以谷歌、微软为代表的美国企业应该将更多注意力放在国内就业机会的创造上,而非持续为印度科技人才提供就业岗位。
然而,值得注意的是,目前谷歌和微软这两家科技巨头的CEO都恰好是印裔。这一现状可能会使得改变现有招聘惯例变得更加复杂。长期以来,美国科技公司倾向于招聘来自印度的人才,这种做法已经形成了一定的惯性。
此外,美国公司聘用印度员工还涉及到更深层次的问题。一旦一个印度人进入美国公司,往往会带动整个家族陆续进入美国就业市场。这种类似链式移民的招聘模式已经根深蒂固,想要彻底改变恐怕并非易事。
从另一个角度来看,美国科技行业目前正在享受印度人才带来的人口红利。这种人才引进模式是否会持续,以及可能带来的长远影响,都值得我们进一步关注和思考。