Theo báo cáo, công ty Twitter sắp có những thay đổi lớn về nhân sự. Người lãnh đạo mới dự kiến sẽ tiến hành cắt giảm quy mô lớn, dự kiến giảm khoảng một nửa nhân viên, tổng cộng khoảng 3700 người. Động thái này nhằm Thả chi phí vận hành sau khi mua lại. Tin cho biết, công ty sẽ thông báo cho những nhân viên bị ảnh hưởng vào thứ Sáu tuần này.
Trong khi đó, mô hình làm việc của công ty cũng có thể thay đổi. Chính sách làm việc từ xa hiện tại có thể bị hủy bỏ, yêu cầu hầu hết nhân viên quay trở lại làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, một số nhân viên có thể được xem xét đặc biệt.
Cần lưu ý rằng các kế hoạch này vẫn đang trong quá trình thảo luận. Ban lãnh đạo mới đang cân nhắc nhiều phương án khác nhau, bao gồm quy mô sa thải, kế hoạch bồi thường và các chi tiết khác. Quyết định cuối cùng có thể sẽ được điều chỉnh.
Chuỗi biện pháp này phản ánh suy nghĩ chiến lược của ban lãnh đạo mới về sự phát triển tương lai của công ty. Cách thức kiểm soát chi phí đồng thời duy trì năng lực cạnh tranh cốt lõi của công ty sẽ là thách thức quan trọng mà ban quản lý phải đối mặt. Nhân viên cũng sẽ theo dõi sát sao các động thái tiếp theo của công ty để thích nghi với những thay đổi có thể xảy ra.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Có tin đồn rằng Twitter sẽ cắt giảm mạnh nhân sự và chính sách làm việc từ xa có thể bị hủy bỏ.
Theo báo cáo, công ty Twitter sắp có những thay đổi lớn về nhân sự. Người lãnh đạo mới dự kiến sẽ tiến hành cắt giảm quy mô lớn, dự kiến giảm khoảng một nửa nhân viên, tổng cộng khoảng 3700 người. Động thái này nhằm Thả chi phí vận hành sau khi mua lại. Tin cho biết, công ty sẽ thông báo cho những nhân viên bị ảnh hưởng vào thứ Sáu tuần này.
Trong khi đó, mô hình làm việc của công ty cũng có thể thay đổi. Chính sách làm việc từ xa hiện tại có thể bị hủy bỏ, yêu cầu hầu hết nhân viên quay trở lại làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, một số nhân viên có thể được xem xét đặc biệt.
Cần lưu ý rằng các kế hoạch này vẫn đang trong quá trình thảo luận. Ban lãnh đạo mới đang cân nhắc nhiều phương án khác nhau, bao gồm quy mô sa thải, kế hoạch bồi thường và các chi tiết khác. Quyết định cuối cùng có thể sẽ được điều chỉnh.
Chuỗi biện pháp này phản ánh suy nghĩ chiến lược của ban lãnh đạo mới về sự phát triển tương lai của công ty. Cách thức kiểm soát chi phí đồng thời duy trì năng lực cạnh tranh cốt lõi của công ty sẽ là thách thức quan trọng mà ban quản lý phải đối mặt. Nhân viên cũng sẽ theo dõi sát sao các động thái tiếp theo của công ty để thích nghi với những thay đổi có thể xảy ra.