Haberlere göre, Twitter şirketi büyük bir personel değişikliği ile karşı karşıya kalacak. Yeni yönetici, büyük çapta personel azaltma planlıyor ve yaklaşık yarıdan fazla çalışan, toplamda 3700 civarında kişi işten çıkarılacak. Bu adım, satın alma sonrası işletme giderlerini düşürmeyi amaçlıyor. Şirketin bu hafta Cuma günü etkilenen çalışanlara bildirimde bulunacağı belirtiliyor.
Bu arada, şirketin çalışma modeli de değişebilir. Mevcut uzaktan çalışma politikası kaldırılabilir ve çoğu çalışanın ofise dönmesi istenebilir. Ancak, bazı çalışanlar özel bir muamele görebilir.
Dikkate değer olan, bu planların hâlâ tartışma aşamasında olmasıdır. Yeni yönetim, işten çıkarma büyüklüğü, tazminat planları gibi çeşitli seçenekleri değerlendirmektedir. Nihai kararın bazı ayarlamalar içermesi olasıdır.
Bu dizi önlem, yeni liderliğin şirketin gelecekteki gelişimine ilişkin stratejik düşüncelerini yansıtmaktadır. Şirketin temel rekabet gücünü korurken maliyet kontrolünü sağlamak, yönetim kademesinin karşılaşacağı önemli bir zorluk olacak. Çalışanlar, olası değişimlere uyum sağlamak için şirketin sonraki gelişmelerini de yakından takip edecekler.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Söylentilere göre Twitter büyük ölçüde işten çıkarmalar yapacak, uzaktan çalışma politikası iptal edilebilir.
Haberlere göre, Twitter şirketi büyük bir personel değişikliği ile karşı karşıya kalacak. Yeni yönetici, büyük çapta personel azaltma planlıyor ve yaklaşık yarıdan fazla çalışan, toplamda 3700 civarında kişi işten çıkarılacak. Bu adım, satın alma sonrası işletme giderlerini düşürmeyi amaçlıyor. Şirketin bu hafta Cuma günü etkilenen çalışanlara bildirimde bulunacağı belirtiliyor.
Bu arada, şirketin çalışma modeli de değişebilir. Mevcut uzaktan çalışma politikası kaldırılabilir ve çoğu çalışanın ofise dönmesi istenebilir. Ancak, bazı çalışanlar özel bir muamele görebilir.
Dikkate değer olan, bu planların hâlâ tartışma aşamasında olmasıdır. Yeni yönetim, işten çıkarma büyüklüğü, tazminat planları gibi çeşitli seçenekleri değerlendirmektedir. Nihai kararın bazı ayarlamalar içermesi olasıdır.
Bu dizi önlem, yeni liderliğin şirketin gelecekteki gelişimine ilişkin stratejik düşüncelerini yansıtmaktadır. Şirketin temel rekabet gücünü korurken maliyet kontrolünü sağlamak, yönetim kademesinin karşılaşacağı önemli bir zorluk olacak. Çalışanlar, olası değişimlere uyum sağlamak için şirketin sonraki gelişmelerini de yakından takip edecekler.