Wall Street'ten Blok Zinciri'ne: Bir Kadın Liderin Dönüşüm Yolculuğu
Bu hızla değişen çağda, kadınların çeşitli alanlarda yükselişine tanıklık ediyoruz. Teknolojiden finansa, sanattan ticarete, kendilerine özgü bakış açıları ve azimli iradeleriyle, kendi efsanevi hikayelerini yazıyorlar. Bugün, Altius'un CEO'su Annabelle'in deneyimlerine odaklanacağız; onun hikayesi sadece kişisel gelişimin bir yansıması değil, aynı zamanda çağın dalgaları içinde kadın gücünün yükselişini de yansıtıyor.
Mühendislik ve Fen Bilimleri Geçmişi Gelecek Yolu Hazırlıyor
2011 yılında Annabelle, Carnegie Mellon Üniversitesi'ne (CMU) girdi ve matematik ve finans alanında eğitim almaya başladı. Onun bölüm seçimi büyük ölçüde ailesinin etkisiyle şekillendi: babası finans sektöründe çalışıyordu, annesi ise fizik ve yapısal mühendislik alanına odaklanmıştı. Böyle bir aile ortamı, onun mühendislik ve fen bilimlerine olan derin ilgisini geliştirdi. Annabelle, CMU'daki eğitim deneyiminin, gelecekteki kariyer dönüşümüne zemin hazırladığını itiraf ediyor.
Wall Street Tecrübesi ve Yeni Fırsatların Keşfi
Üniversiteden mezun olduktan sonra, üstün başarıları sayesinde Annabelle, Wall Street'e başarılı bir şekilde girdi ve sırasıyla Deutsche Bank ve Nomura Securities'te çalıştı. Bu deneyim, onun hızla görüş açısını genişletmesine ve değerli sektör deneyimi ile bilgi birikimi kazanmasına olanak tanıdı. Ancak, finansal düzenlemelerin giderek daha sıkı hale gelmesiyle birlikte, Annabelle, geleneksel finansın yenilikçi alanlarının kısıtlı olduğunu hissetmeye başladı ve yeni gelişim yönlerini düşünmeye başladı.
2017 yılında, ICO dalgasının yükselmesiyle birlikte, "kripto finans" daha fazla insanın radarına girdi. Annabelle'in birkaç üniversite arkadaşı, merkeziyetsiz borsa AirSwap'ı kurdu ve ona blok zinciri ve Ethereum ekosistemi hakkında bilgi verdi, ayrıca ona katılmasını teklif etti. Annabelle memnuniyetle kabul etti ve kripto finans alanına resmi olarak adım attı.
DeFi'ye derinlemesine dalış, yenilikleri keşfetme
AirSwap'ta Asya sorumlusuyken, Annabelle merkeziyetsiz finans (DeFi) çalışma mekanizmalarını ve teknik zorluklarını derinlemesine anladı. Geleneksel finansın likidite ve işlem aşamalarındaki gecikmelerinin farkına vardı ve blok zinciri teknolojisini kullanarak geleneksel finansın uygulama alanlarını genişletmeyi hedefledi.
2018 yılının sonunda, sektörde genel olarak mevcut olan zincir üzerindeki likidite eksikliği sorunuyla karşılaşan Annabelle, yatırım bankacılığı alanındaki arka planı ve deneyim avantajını kullanarak likidite sağlayıcısı kurmaya karar verdi ve merkeziyetsiz ticaret platformlarına likidite sağlamayı amaçladı. Bu süreçte Amber Group ekibi ile tanıştı ve her iki tarafın da geleneksel finans ile kripto finans arasında bir köprü olma hedefinde buluştuğunu fark etti.
0'dan 1'e İnovasyon Yolu
Amber Group'un altı yılı içinde, Annabelle ekibiyle birlikte birçok yeni ürünün 0'dan 1'e geliştirilmesini tamamladı, yeni iş alanları açtı ve yeni markalar kurdu. Amber Group, başlangıçta hedge fonu ürünlerinden, likidite ile ilgili ikincil piyasa ticaret ürünlerine, ardından birincil piyasa yatırımlarına ve hatta kuluçkaya kadar, sektördeki tüm olası iş alanlarını kapsayan bir gelişim süreci yaşadı.
Ancak, şirketin giderek olgunlaşması ve istikrara kavuşmasıyla birlikte, Annabelle yeni fikirler geliştirmeye başladı. 0'dan 1'e olan yaratım sürecini daha çok seviyor, yeni iş, ürün ve teknolojileri denemek istiyor. Bu nedenle, Amber Group'tan yavaş yavaş ayrıldı ve 2024 yılında Altius Labs'ı kurdu.
Altius Labs, sanal makine (VM) ile ilişkili olmayan modüler bir yürütme yığını geliştirerek, blok zinciri sistemlerinde mevcut olan ağ tıkanıklığı, yüksek işlem maliyetleri ve yetersiz ölçeklenebilirlik gibi sorunları köklü bir şekilde çözmeyi hedefliyor.
Denge ve Sürdürülebilirlik Arayışı
Kendini zorlamaktan çekinmeyen bir kadın lider olarak Annabelle, kripto finans sektörünün hem hayallerini gerçekleştirdiğini hem de ona yüksek beklentiler sunduğunu itiraf ediyor. Sektördeki büyük değişimler ve piyasa dalgalanmalarıyla yüzleşirken, mantıklı ve soğukkanlı bir düşünceyi sürdürmek büyük bir zorluk.
Annabelle hatırladı: "Girişimcilik sürecinin başında, her gün sanki 100 metre koşusu yapıyormuşum gibi hissediyordum, aceleciydim ve kısa sürede sonuç görmek istiyordum. Ancak birkaç sektör döngüsünden sonra, şimdi 'sürdürülebilirliğe' daha fazla önem veriyorum, uzun vadede etkili iş ve yaşam tarzları arıyorum."
Artık o sadece "uygulama" ve "hızlı sonuçlar"a odaklanmıyor, aynı zamanda daha fazla "düşünme" ve "değerlendirme" yapıyor. Bu anlayış, ekibine de iletildi: "Sorunlarla karşılaştığınızda, hemen yanıt vermek ve uygulamaktan daha önemli olan, olayın ciddiyetini, önemini ve önceliğini doğru bir şekilde değerlendirmektir. Aceleci davranmaktansa değerlendirme yapmak için daha fazla zaman harcamak daha iyidir."
Gelecek İçin Görüşler ve Öneriler
Annabelle, Web3 sektörünün geleceğine duyduğu güvenle, bu alanda ekip ile derinlemesine çalışmaya istekli. Daha fazla genç kadının bu sektöre katıldığını ve kendi başlarına lider olma fırsatı bulduğunu görmekten memnun.
O, kadın liderlerin ve çalışanların genellikle piyasa dalgalanmalarına daha iyi uyum sağladığını, sektör zirvelerinde veya diplerinde bile göreli olarak duygusal istikrarı koruyabildiğini gözlemledi. "Bu, bu sektörde kadınların bir avantajı," dedi Annabelle, "ve genellikle başkalarının duygusal değişimlerini daha keskin bir şekilde yakalayabiliyorlar, daha güçlü bir empati yeteneğine sahipler."
Annabelle, daha fazla genç kadının bu sektöre katılmasını teşvik ediyor. En iyi öğrenme yolunun denemek olduğunu düşünüyor: "İster deneyim kazanmak için köklü bir şirkete katıl, ister girişimci ol ve çağın öncüsü ol, hatta kendi işini kur, hiçbir fırsatı kaçırma. Başarılı olup olmaman fark etmez, bu büyümenin bir parçasıdır."
Zorluklar ve engellerle karşılaşırken, "iyi bir zihniyet koruyun, deneyim kazanın ve bir sonraki fırsata hazırlanın" önerisinde bulundu.
Son olarak, Annabelle genç kadınlara şirket seçme konusunda tavsiyelerde bulundu. Erken dönem şirketlerini değerlendirirken, ekip kalitesinin hayati öneme sahip olduğunu düşünüyor; dürüstlük, samimiyet ve pozitif motivasyon, taviz verilmeyecek standartlardır ve genel iş yönünden bile daha önemlidir.
Annabelle'in hikayesi, bir kadının hızla değişen teknoloji finans alanında nasıl kendi yolunu bulduğunu gösteriyor. Onun deneyimleri, daha fazla kadının bu fırsatlarla dolu sektöre katılmasını teşvik etmekle kalmayıp, aynı zamanda sektörün çeşitliliği ve yeniliğine de yeni bir canlılık katıyor.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Wall Street'ten Web3'e: Altius CEO'sunun Fintech Dönüşüm Yolu
Wall Street'ten Blok Zinciri'ne: Bir Kadın Liderin Dönüşüm Yolculuğu
Bu hızla değişen çağda, kadınların çeşitli alanlarda yükselişine tanıklık ediyoruz. Teknolojiden finansa, sanattan ticarete, kendilerine özgü bakış açıları ve azimli iradeleriyle, kendi efsanevi hikayelerini yazıyorlar. Bugün, Altius'un CEO'su Annabelle'in deneyimlerine odaklanacağız; onun hikayesi sadece kişisel gelişimin bir yansıması değil, aynı zamanda çağın dalgaları içinde kadın gücünün yükselişini de yansıtıyor.
Mühendislik ve Fen Bilimleri Geçmişi Gelecek Yolu Hazırlıyor
2011 yılında Annabelle, Carnegie Mellon Üniversitesi'ne (CMU) girdi ve matematik ve finans alanında eğitim almaya başladı. Onun bölüm seçimi büyük ölçüde ailesinin etkisiyle şekillendi: babası finans sektöründe çalışıyordu, annesi ise fizik ve yapısal mühendislik alanına odaklanmıştı. Böyle bir aile ortamı, onun mühendislik ve fen bilimlerine olan derin ilgisini geliştirdi. Annabelle, CMU'daki eğitim deneyiminin, gelecekteki kariyer dönüşümüne zemin hazırladığını itiraf ediyor.
Wall Street Tecrübesi ve Yeni Fırsatların Keşfi
Üniversiteden mezun olduktan sonra, üstün başarıları sayesinde Annabelle, Wall Street'e başarılı bir şekilde girdi ve sırasıyla Deutsche Bank ve Nomura Securities'te çalıştı. Bu deneyim, onun hızla görüş açısını genişletmesine ve değerli sektör deneyimi ile bilgi birikimi kazanmasına olanak tanıdı. Ancak, finansal düzenlemelerin giderek daha sıkı hale gelmesiyle birlikte, Annabelle, geleneksel finansın yenilikçi alanlarının kısıtlı olduğunu hissetmeye başladı ve yeni gelişim yönlerini düşünmeye başladı.
2017 yılında, ICO dalgasının yükselmesiyle birlikte, "kripto finans" daha fazla insanın radarına girdi. Annabelle'in birkaç üniversite arkadaşı, merkeziyetsiz borsa AirSwap'ı kurdu ve ona blok zinciri ve Ethereum ekosistemi hakkında bilgi verdi, ayrıca ona katılmasını teklif etti. Annabelle memnuniyetle kabul etti ve kripto finans alanına resmi olarak adım attı.
DeFi'ye derinlemesine dalış, yenilikleri keşfetme
AirSwap'ta Asya sorumlusuyken, Annabelle merkeziyetsiz finans (DeFi) çalışma mekanizmalarını ve teknik zorluklarını derinlemesine anladı. Geleneksel finansın likidite ve işlem aşamalarındaki gecikmelerinin farkına vardı ve blok zinciri teknolojisini kullanarak geleneksel finansın uygulama alanlarını genişletmeyi hedefledi.
2018 yılının sonunda, sektörde genel olarak mevcut olan zincir üzerindeki likidite eksikliği sorunuyla karşılaşan Annabelle, yatırım bankacılığı alanındaki arka planı ve deneyim avantajını kullanarak likidite sağlayıcısı kurmaya karar verdi ve merkeziyetsiz ticaret platformlarına likidite sağlamayı amaçladı. Bu süreçte Amber Group ekibi ile tanıştı ve her iki tarafın da geleneksel finans ile kripto finans arasında bir köprü olma hedefinde buluştuğunu fark etti.
0'dan 1'e İnovasyon Yolu
Amber Group'un altı yılı içinde, Annabelle ekibiyle birlikte birçok yeni ürünün 0'dan 1'e geliştirilmesini tamamladı, yeni iş alanları açtı ve yeni markalar kurdu. Amber Group, başlangıçta hedge fonu ürünlerinden, likidite ile ilgili ikincil piyasa ticaret ürünlerine, ardından birincil piyasa yatırımlarına ve hatta kuluçkaya kadar, sektördeki tüm olası iş alanlarını kapsayan bir gelişim süreci yaşadı.
Ancak, şirketin giderek olgunlaşması ve istikrara kavuşmasıyla birlikte, Annabelle yeni fikirler geliştirmeye başladı. 0'dan 1'e olan yaratım sürecini daha çok seviyor, yeni iş, ürün ve teknolojileri denemek istiyor. Bu nedenle, Amber Group'tan yavaş yavaş ayrıldı ve 2024 yılında Altius Labs'ı kurdu.
Altius Labs, sanal makine (VM) ile ilişkili olmayan modüler bir yürütme yığını geliştirerek, blok zinciri sistemlerinde mevcut olan ağ tıkanıklığı, yüksek işlem maliyetleri ve yetersiz ölçeklenebilirlik gibi sorunları köklü bir şekilde çözmeyi hedefliyor.
Denge ve Sürdürülebilirlik Arayışı
Kendini zorlamaktan çekinmeyen bir kadın lider olarak Annabelle, kripto finans sektörünün hem hayallerini gerçekleştirdiğini hem de ona yüksek beklentiler sunduğunu itiraf ediyor. Sektördeki büyük değişimler ve piyasa dalgalanmalarıyla yüzleşirken, mantıklı ve soğukkanlı bir düşünceyi sürdürmek büyük bir zorluk.
Annabelle hatırladı: "Girişimcilik sürecinin başında, her gün sanki 100 metre koşusu yapıyormuşum gibi hissediyordum, aceleciydim ve kısa sürede sonuç görmek istiyordum. Ancak birkaç sektör döngüsünden sonra, şimdi 'sürdürülebilirliğe' daha fazla önem veriyorum, uzun vadede etkili iş ve yaşam tarzları arıyorum."
Artık o sadece "uygulama" ve "hızlı sonuçlar"a odaklanmıyor, aynı zamanda daha fazla "düşünme" ve "değerlendirme" yapıyor. Bu anlayış, ekibine de iletildi: "Sorunlarla karşılaştığınızda, hemen yanıt vermek ve uygulamaktan daha önemli olan, olayın ciddiyetini, önemini ve önceliğini doğru bir şekilde değerlendirmektir. Aceleci davranmaktansa değerlendirme yapmak için daha fazla zaman harcamak daha iyidir."
Gelecek İçin Görüşler ve Öneriler
Annabelle, Web3 sektörünün geleceğine duyduğu güvenle, bu alanda ekip ile derinlemesine çalışmaya istekli. Daha fazla genç kadının bu sektöre katıldığını ve kendi başlarına lider olma fırsatı bulduğunu görmekten memnun.
O, kadın liderlerin ve çalışanların genellikle piyasa dalgalanmalarına daha iyi uyum sağladığını, sektör zirvelerinde veya diplerinde bile göreli olarak duygusal istikrarı koruyabildiğini gözlemledi. "Bu, bu sektörde kadınların bir avantajı," dedi Annabelle, "ve genellikle başkalarının duygusal değişimlerini daha keskin bir şekilde yakalayabiliyorlar, daha güçlü bir empati yeteneğine sahipler."
Annabelle, daha fazla genç kadının bu sektöre katılmasını teşvik ediyor. En iyi öğrenme yolunun denemek olduğunu düşünüyor: "İster deneyim kazanmak için köklü bir şirkete katıl, ister girişimci ol ve çağın öncüsü ol, hatta kendi işini kur, hiçbir fırsatı kaçırma. Başarılı olup olmaman fark etmez, bu büyümenin bir parçasıdır."
Zorluklar ve engellerle karşılaşırken, "iyi bir zihniyet koruyun, deneyim kazanın ve bir sonraki fırsata hazırlanın" önerisinde bulundu.
Son olarak, Annabelle genç kadınlara şirket seçme konusunda tavsiyelerde bulundu. Erken dönem şirketlerini değerlendirirken, ekip kalitesinin hayati öneme sahip olduğunu düşünüyor; dürüstlük, samimiyet ve pozitif motivasyon, taviz verilmeyecek standartlardır ve genel iş yönünden bile daha önemlidir.
Annabelle'in hikayesi, bir kadının hızla değişen teknoloji finans alanında nasıl kendi yolunu bulduğunu gösteriyor. Onun deneyimleri, daha fazla kadının bu fırsatlarla dolu sektöre katılmasını teşvik etmekle kalmayıp, aynı zamanda sektörün çeşitliliği ve yeniliğine de yeni bir canlılık katıyor.