Согласно сообщениям, компания Twitter готовится к значительным кадровым изменениям. Новый руководитель планирует масштабное сокращение штата, ожидается, что будет сокращено около половины сотрудников, всего около 3700 человек. Эта мера направлена на Падение операционных расходов после приобретения. Сообщается, что компания уведомит затронутых сотрудников в эту пятницу.
В то же время рабочая модель компании может претерпеть изменения. Текущая политика удаленной работы может быть отменена, требуя от большинства сотрудников вернуться в офис. Однако некоторые сотрудники могут получить особое внимание.
Важно отметить, что эти планы все еще обсуждаются. Новое руководство рассматривает несколько вариантов, включая масштаб сокращений, варианты компенсации и другие детали. Окончательное решение может быть изменено.
Эта серия мер отражает стратегическое мышление нового руководства о будущем развитии компании. Как осуществить контроль за затратами, сохраняя при этом основные конкурентные преимущества компании, станет важным вызовом для руководства. Сотрудники также будут пристально следить за дальнейшими действиями компании, чтобы адаптироваться к возможным изменениям.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Слухи о том, что Twitter значительно сократит штат, а политика удаленной работы может быть отменена.
Согласно сообщениям, компания Twitter готовится к значительным кадровым изменениям. Новый руководитель планирует масштабное сокращение штата, ожидается, что будет сокращено около половины сотрудников, всего около 3700 человек. Эта мера направлена на Падение операционных расходов после приобретения. Сообщается, что компания уведомит затронутых сотрудников в эту пятницу.
В то же время рабочая модель компании может претерпеть изменения. Текущая политика удаленной работы может быть отменена, требуя от большинства сотрудников вернуться в офис. Однако некоторые сотрудники могут получить особое внимание.
Важно отметить, что эти планы все еще обсуждаются. Новое руководство рассматривает несколько вариантов, включая масштаб сокращений, варианты компенсации и другие детали. Окончательное решение может быть изменено.
Эта серия мер отражает стратегическое мышление нового руководства о будущем развитии компании. Как осуществить контроль за затратами, сохраняя при этом основные конкурентные преимущества компании, станет важным вызовом для руководства. Сотрудники также будут пристально следить за дальнейшими действиями компании, чтобы адаптироваться к возможным изменениям.