От Уолл-стрит до Блокчейн: Путешествие трансформации женщины-лидера
В эту эпоху стремительных изменений мы наблюдаем восход женщин в различных областях. От технологий до финансов, от искусства до бизнеса, они пишут свои легендарные истории с уникальной перспективой и стойкой решимостью. Сегодня мы сосредоточимся на опыте генерального директора Altius Аннабель, ее история не только является отражением личностного роста, но и отражает восход силы женщин в потоке времени.
Техническое образование прокладывает путь в будущее
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллон (CMU), чтобы изучать математику и финансы. Её выбор специальности в значительной степени был обусловлён влиянием семьи: отец работал в финансовой сфере, а мать сосредоточилась на физике и структурной инженерии. Такая семейная обстановка развила в ней глубокий интерес к естественным наукам и инженерии. Аннабель признаётся, что именно опыт учёбы в CMU заложил основу для её последующей профессиональной трансформации.
Исследование опыта Уолл-Стрит и новых возможностей
После окончания университета, благодаря отличным результатам, Аннабель успешно устроилась на Уолл-стрит, работая в Deutsche Bank и Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил её кругозор и позволил накопить ценный опыт и знания в отрасли. Однако, с ужесточением финансового регулирования, Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в традиционных финансах ограничено, и начала размышлять о новых направлениях развития.
В 2017 году, с ростом волны ICO, "криптофинансы" вошли в поле зрения большего числа людей. Несколько однокурсников Аннабель основали децентрализованную биржу AirSwap, познакомили ее с знаниями о Блокчейне и экосистеме Эфириума и пригласили ее присоединиться. Аннабель с радостью приняла предложение и официально вступила в область криптофинансов.
Углубление в DeFi, исследование инноваций
В период работы на посту руководителя по Азии в AirSwap Аннабель глубоко изучила механизмы работы и технические проблемы децентрализованных финансов (DeFi). Она осознала отставание традиционных финансов в процессах клиринга и торговли и решила использовать технологии Блокчейн для расширения применимости традиционных финансов.
В конце 2018 года, столкнувшись с общей проблемой нехватки ликвидности на блокчейне в отрасли, Аннабель решила использовать свои преимущества в области инвестиционного банкинга и опыта, чтобы создать поставщика ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованным торговым платформам. В этом процессе она познакомилась с командой Amber Group и обнаружила, что их идеи совпадают, и обе стороны стремятся стать мостом между традиционными финансами и криптофинансами.
Путь инноваций от 0 до 1
За шесть лет в Amber Group Аннабель возглавила команду, которая разработала несколько новых продуктов с нуля, открыла новые бизнесы и создала новые бренды. Amber Group изначально занималась продуктами хедж-фонда, затем перешла к торговым продуктам на вторичном рынке, связанным с ликвидностью, и даже к инвестициям на первичном рынке и инкубации, охватывая практически все возможные направления в отрасли.
Тем не менее, по мере того как компания постепенно становилась более зрелой и стабильной, у Аннабель возникла новая идея. Ей больше нравился процесс создания с нуля, она хотела попробовать новые бизнесы, продукты и технологии. Поэтому она постепенно вышла из Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs.
Altius Labs стремится коренным образом решить проблемы сетевой перегрузки, высоких транзакционных издержек и недостаточной масштабируемости в системах Блокчейн, разрабатывая модульный стек выполнения, не зависящий от виртуальной машины (VM).
Стремление к балансу и устойчивости
Как женщина-лидер, смело принимающая вызовы, Аннабель откровенно заявляет, что криптофинансовая отрасль как осуществила ее мечты, так и предъявила к ней высокие требования. Перед лицом значительных изменений в отрасли и рыночной волатильности поддержание рациональности и спокойного мышления является огромным вызовом.
Аннабель вспоминала: "В начале стартапа я каждый день чувствовала себя так, будто бегу на спринте на 100 метров, и была довольно нетерпеливой, надеясь увидеть результаты в краткосрочной перспективе. Но после нескольких циклов в отрасли я сейчас больше сосредоточена на 'устойчивом развитии', и ищу долгосрочные эффективные рабочие и жизненные способы."
Теперь она больше не сосредотачивается только на "исполнении" и "быстрых результатах", а больше занимается "размышлением" и "оценкой". Эта концепция также передалась ее команде: "При столкновении с проблемой важнее точно оценить серьезность, важность и приоритетность ситуации, чем немедленно реагировать и действовать. Лучше потратить больше времени на оценку, чем действовать импульсивно."
Прогнозы и рекомендации на будущее
Аннабель полна уверенности в перспективах индустрии Web3 и готова углубиться с командой в этой области. Ей приятно видеть, что все больше молодых женщин присоединяются к этой индустрии и имеют возможность стать самостоятельными лидерами.
Она заметила, что женщины-руководители и сотрудники, как правило, лучше адаптируются к рыночным колебаниям, сохраняя относительно стабильные эмоции как в периоды пиков, так и в периоды спадов. "Это преимущество женщин в этой отрасли," сказала Аннабель, "и они, как правило, могут более чутко улавливать изменения эмоций других, обладая более сильной способностью к эмпатии."
Аннабель поощряет больше молодых женщин присоединяться к этой отрасли, она считает, что лучший способ учиться — это пробовать: "Независимо от того, присоединяетесь ли вы к зрелой компании для накопления опыта, участвуете ли в стартапе и становитесь пионером времени, или даже начинаете собственное дело, не упустите ни одной возможности. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."
Столкнувшись с трудностями и вызовами, она посоветовала "сохранять хорошее настроение, накапливать опыт и готовиться к следующей возможности."
В конце концов, Аннабель предложила молодым женщинам советы по выбору компании. Она считает, что при рассмотрении ранних компаний качество команды имеет решающее значение, честность, искренность и позитивная мотивация являются непреложными стандартами, даже более важными, чем общий бизнес-курс.
История Аннабель показывает, как женщина может найти свой путь в быстро меняющемся технологическом финансовом секторе. Её опыт не только вдохновляет больше женщин погружаться в эту полную возможностей отрасль, но и вносит новый импульс в разнообразие и инновации всей индустрии.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
От Уолл-стрит до Web3: путь трансформации финтеха CEO Altius
От Уолл-стрит до Блокчейн: Путешествие трансформации женщины-лидера
В эту эпоху стремительных изменений мы наблюдаем восход женщин в различных областях. От технологий до финансов, от искусства до бизнеса, они пишут свои легендарные истории с уникальной перспективой и стойкой решимостью. Сегодня мы сосредоточимся на опыте генерального директора Altius Аннабель, ее история не только является отражением личностного роста, но и отражает восход силы женщин в потоке времени.
Техническое образование прокладывает путь в будущее
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллон (CMU), чтобы изучать математику и финансы. Её выбор специальности в значительной степени был обусловлён влиянием семьи: отец работал в финансовой сфере, а мать сосредоточилась на физике и структурной инженерии. Такая семейная обстановка развила в ней глубокий интерес к естественным наукам и инженерии. Аннабель признаётся, что именно опыт учёбы в CMU заложил основу для её последующей профессиональной трансформации.
Исследование опыта Уолл-Стрит и новых возможностей
После окончания университета, благодаря отличным результатам, Аннабель успешно устроилась на Уолл-стрит, работая в Deutsche Bank и Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил её кругозор и позволил накопить ценный опыт и знания в отрасли. Однако, с ужесточением финансового регулирования, Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в традиционных финансах ограничено, и начала размышлять о новых направлениях развития.
В 2017 году, с ростом волны ICO, "криптофинансы" вошли в поле зрения большего числа людей. Несколько однокурсников Аннабель основали децентрализованную биржу AirSwap, познакомили ее с знаниями о Блокчейне и экосистеме Эфириума и пригласили ее присоединиться. Аннабель с радостью приняла предложение и официально вступила в область криптофинансов.
Углубление в DeFi, исследование инноваций
В период работы на посту руководителя по Азии в AirSwap Аннабель глубоко изучила механизмы работы и технические проблемы децентрализованных финансов (DeFi). Она осознала отставание традиционных финансов в процессах клиринга и торговли и решила использовать технологии Блокчейн для расширения применимости традиционных финансов.
В конце 2018 года, столкнувшись с общей проблемой нехватки ликвидности на блокчейне в отрасли, Аннабель решила использовать свои преимущества в области инвестиционного банкинга и опыта, чтобы создать поставщика ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованным торговым платформам. В этом процессе она познакомилась с командой Amber Group и обнаружила, что их идеи совпадают, и обе стороны стремятся стать мостом между традиционными финансами и криптофинансами.
Путь инноваций от 0 до 1
За шесть лет в Amber Group Аннабель возглавила команду, которая разработала несколько новых продуктов с нуля, открыла новые бизнесы и создала новые бренды. Amber Group изначально занималась продуктами хедж-фонда, затем перешла к торговым продуктам на вторичном рынке, связанным с ликвидностью, и даже к инвестициям на первичном рынке и инкубации, охватывая практически все возможные направления в отрасли.
Тем не менее, по мере того как компания постепенно становилась более зрелой и стабильной, у Аннабель возникла новая идея. Ей больше нравился процесс создания с нуля, она хотела попробовать новые бизнесы, продукты и технологии. Поэтому она постепенно вышла из Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs.
Altius Labs стремится коренным образом решить проблемы сетевой перегрузки, высоких транзакционных издержек и недостаточной масштабируемости в системах Блокчейн, разрабатывая модульный стек выполнения, не зависящий от виртуальной машины (VM).
Стремление к балансу и устойчивости
Как женщина-лидер, смело принимающая вызовы, Аннабель откровенно заявляет, что криптофинансовая отрасль как осуществила ее мечты, так и предъявила к ней высокие требования. Перед лицом значительных изменений в отрасли и рыночной волатильности поддержание рациональности и спокойного мышления является огромным вызовом.
Аннабель вспоминала: "В начале стартапа я каждый день чувствовала себя так, будто бегу на спринте на 100 метров, и была довольно нетерпеливой, надеясь увидеть результаты в краткосрочной перспективе. Но после нескольких циклов в отрасли я сейчас больше сосредоточена на 'устойчивом развитии', и ищу долгосрочные эффективные рабочие и жизненные способы."
Теперь она больше не сосредотачивается только на "исполнении" и "быстрых результатах", а больше занимается "размышлением" и "оценкой". Эта концепция также передалась ее команде: "При столкновении с проблемой важнее точно оценить серьезность, важность и приоритетность ситуации, чем немедленно реагировать и действовать. Лучше потратить больше времени на оценку, чем действовать импульсивно."
Прогнозы и рекомендации на будущее
Аннабель полна уверенности в перспективах индустрии Web3 и готова углубиться с командой в этой области. Ей приятно видеть, что все больше молодых женщин присоединяются к этой индустрии и имеют возможность стать самостоятельными лидерами.
Она заметила, что женщины-руководители и сотрудники, как правило, лучше адаптируются к рыночным колебаниям, сохраняя относительно стабильные эмоции как в периоды пиков, так и в периоды спадов. "Это преимущество женщин в этой отрасли," сказала Аннабель, "и они, как правило, могут более чутко улавливать изменения эмоций других, обладая более сильной способностью к эмпатии."
Аннабель поощряет больше молодых женщин присоединяться к этой отрасли, она считает, что лучший способ учиться — это пробовать: "Независимо от того, присоединяетесь ли вы к зрелой компании для накопления опыта, участвуете ли в стартапе и становитесь пионером времени, или даже начинаете собственное дело, не упустите ни одной возможности. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."
Столкнувшись с трудностями и вызовами, она посоветовала "сохранять хорошее настроение, накапливать опыт и готовиться к следующей возможности."
В конце концов, Аннабель предложила молодым женщинам советы по выбору компании. Она считает, что при рассмотрении ранних компаний качество команды имеет решающее значение, честность, искренность и позитивная мотивация являются непреложными стандартами, даже более важными, чем общий бизнес-курс.
История Аннабель показывает, как женщина может найти свой путь в быстро меняющемся технологическом финансовом секторе. Её опыт не только вдохновляет больше женщин погружаться в эту полную возможностей отрасль, но и вносит новый импульс в разнообразие и инновации всей индустрии.