Тренд омоложения в индустрии Web3 и его влияние

В индустрии Web3 молодость больше не является простым ярлыком, а становится реальностью, которую нельзя игнорировать. Когда мы просматриваем списки в отрасли, от токенов до исследовательских учреждений, от торговых платформ до основателей сообществ, на глаза попадаются в основном лица двадцатилетних. Самому младшему всего 19 лет, а самому старшему не больше 27 лет. Эти молодые люди не только представляют проекты, но и являются лидерами отраслевых нарративов, организаторами сообществ, а также контроллерами капитала.

Это явление не является случайным, а является неизбежным результатом развития отрасли. Учитывая текущие достижения в области технологий блокчейн, особенно скорость развития экосистемы Ethereum, мы можем предсказать, что настоящее применение может взорваться только через 5-10 лет. К тому времени нынешние молодые люди 2000-х годов вступят в возраст 30-35 лет, что является их золотым возрастом, когда их технические навыки и сеть ресурсов достигают пика. Напротив, люди, родившиеся в 1980-х и 1990-х годах, возможно, уже прошли стадию активной борьбы, и ни физическая сила, ни энергия не смогут соперничать с молодым поколением.

В текущей индустрии Web3 уже не достаточно полагаться на опыт для достижения успеха; гораздо большее значение имеют влияние, восприятие сообщества и чувствительность к информации. Эти качества, как правило, более выражены у молодежи. Молодые специалисты в списке в большинстве своем не имеют опыта в традиционном финансах или крупных интернет-компаниях. Это можно интерпретировать как недостаток социальной зрелости, но также можно сказать, что они не связаны ограничениями традиционного мышления. Для них Web3 не является выбором для трансформации, а является врожденной областью.

Эти молодые люди начали участвовать в инвестиционных проектах, строить личные бренды и организовывать сообщества еще во время учебы в университете. Их понимание правил блокчейн-экосистемы, маркетинговых стратегий, анализа данных и экосистемы часто превосходит понимание опытных специалистов. Они действуют смело, готовы к экспериментам и не боятся неудач. Технические навыки и рыночная интуиция этого поколения делают их настоящими "коренными жителями цепи".

Более важно то, что между этими молодыми людьми сформировалась уникальная система доверия и модели сотрудничества. Они не полагаются на традиционную систему наставничества или поддержку платформ, а устанавливают связи через социальные сети, группы мгновенного обмена сообщениями и постоянно развивающуюся сетевую культуру. Этот способ сотрудничества часто трудно понять и адаптировать для старшего поколения.

Для профессионалов Web3, родившихся в 80-х и 90-х годах, изменения в отрасли в последние годы могут вызывать чувство беспомощности. Частые рыночные циклы, технологический нарратив, стремительно развивающийся от базовых цепочек к токенизации физических активов, а затем к сочетанию искусственного интеллекта и криптовалют, делают этот быстрый темп изменений трудным для восприятия.

Многие опытные специалисты могут сосредоточиться на развитии инфраструктуры, такой как разработка новых блокчейнов, создание приложений для кошельков или управление инвестиционными фондами. Однако настоящую популярность на рынке часто завоевывают инструменты и услуги, разработанные молодыми людьми, такие как роботы для аирдропов токенов, инструменты анализа криптовалютных рынков или сообщества профессиональных инвесторов.

Это не означает, что опытные работники недостаточно стараются, а скорее, что их рабочие приоритеты не соответствуют текущему спросу на рынке. В современном мире Web3 скорость важнее масштаба, трафик важнее инфраструктуры, а хитрые маркетинговые стратегии могут быть более ценными, чем многолетний опыт. Это не вопрос правильности или неправильности, а изменение правил игры в отрасли.

Разработка технологий Web3 движется в сторону модульности и продуктообразования, а зависимость от высококвалифицированных разработчиков на самом деле снижается. Напротив, сложность, связанная со строительством сообществ, привлечением трафика и дизайном токеномики, постоянно растет. Рыночные нарративы меняются быстрее, горячие темы существуют короче, жизненные циклы проектов сокращаются, а важность операционных стратегий и способности к взаимодействию становится все более заметной.

Это означает, что требования отрасли к кадрам изменились. От акцента на "реализационных способностях" к акценту на "выражениях способностей"; от "технических" кадров к "реактивным" кадрам; от "накопления активов" к "созданию эмоций". В такой обстановке преимущество молодежи заключается не только в низкой стоимости, но и в том, что у них более быстрые циклы обратной связи, меньше привычного мышления и более гибкие социальные операционные способности. Их образ мышления естественно соответствует социальным сетям, а не ограничивается техническими документами.

Это не извращение Web3, а его суть: инновационная индустрия, основанная на сообществе и создании консенсуса.

Главной проблемой, с которой сталкиваются специалисты среднего возраста, является не недостаток навыков, а "слишком высокая стоимость участия". Им может быть трудно адаптироваться к частым ночным обсуждениям, интенсивным командировкам, а также полностью интегрировать социальные сети в свою жизнь. В такой ситуации многие выбирают уйти на задний план и заниматься такими видами деятельности, как инвестиции, исследования или распространение знаний.

Для опытных профессионалов в сфере Web3 сейчас ключевым моментом является не то, как конкурировать с молодым поколением, а как эффективно передать свой опыт и ресурсы следующему поколению. Настоящие уважаемые "ветераны криптовалют" не стоят на свету, притворяясь молодыми, а поддерживают молодых людей в их развитии за кулисами. Им не следует погружаться в прошлую славу, а нужно помогать новому поколению рассказывать свои собственные истории. Не борьба за "эстафету", а сделать "эстафету" более приемлемой, более мощной и с меньшими затратами.

В конце концов, эта трансформация — не противостояние между поколениями, а совместная эволюция.

Это не простая история о том, как "молодежь заменяет средний возраст", а структурное изменение в индустрии Web3 от "технологической доминации" к "доминации повествования". И именно те, кто первыми почувствовали и адаптировались к этому изменению, являются новой генерацией профессионалов, которые "активны в социальных сетях с 19 лет, могут писать смарт-контракты с 23 лет и начинают предпринимательскую деятельность с 25 лет."

Мы не должны их обучать, а наоборот, нам нужно научиться переучиваться.

Это и есть дух времени.