وفقًا للتقارير، ستشهد شركة تويتر تغييرات كبيرة في الموظفين. يخطط القائد الجديد لتقليص عدد الموظفين بشكل كبير، ومن المتوقع أن يتم تسريح حوالي نصف الموظفين، أي ما يقرب من 3700 شخص. تهدف هذه الخطوة إلى اسقاط تكاليف التشغيل بعد الاستحواذ. وذكرت الأخبار أن الشركة ستقوم بإبلاغ الموظفين المتأثرين يوم الجمعة المقبل.
في الوقت نفسه، قد تتغير نماذج العمل في الشركة. قد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد الحالية، مما يتطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب. ومع ذلك، قد يحصل بعض الموظفين على اعتبارات خاصة.
من الجدير بالذكر أن هذه الخطط لا تزال قيد المناقشة. الإدارة الجديدة تزن مجموعة متنوعة من الخيارات، بما في ذلك حجم تسريح العمال، تفاصيل خطط التعويض، وغيرها. قد يتم تعديل القرار النهائي.
تعكس هذه السلسلة من الإجراءات التفكير الاستراتيجي للقيادة الجديدة بشأن مستقبل الشركة. سيكون كيفية تحقيق السيطرة على التكاليف مع الحفاظ على القدرة التنافسية الأساسية للشركة هو التحدي الرئيسي الذي يواجه الإدارة. كما سيتابع الموظفون عن كثب التطورات اللاحقة في الشركة للتكيف مع التغييرات المحتملة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تشير الشائعات إلى أن تويتر ستقوم بخفض كبير في عدد الموظفين وقد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد.
وفقًا للتقارير، ستشهد شركة تويتر تغييرات كبيرة في الموظفين. يخطط القائد الجديد لتقليص عدد الموظفين بشكل كبير، ومن المتوقع أن يتم تسريح حوالي نصف الموظفين، أي ما يقرب من 3700 شخص. تهدف هذه الخطوة إلى اسقاط تكاليف التشغيل بعد الاستحواذ. وذكرت الأخبار أن الشركة ستقوم بإبلاغ الموظفين المتأثرين يوم الجمعة المقبل.
في الوقت نفسه، قد تتغير نماذج العمل في الشركة. قد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد الحالية، مما يتطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب. ومع ذلك، قد يحصل بعض الموظفين على اعتبارات خاصة.
من الجدير بالذكر أن هذه الخطط لا تزال قيد المناقشة. الإدارة الجديدة تزن مجموعة متنوعة من الخيارات، بما في ذلك حجم تسريح العمال، تفاصيل خطط التعويض، وغيرها. قد يتم تعديل القرار النهائي.
تعكس هذه السلسلة من الإجراءات التفكير الاستراتيجي للقيادة الجديدة بشأن مستقبل الشركة. سيكون كيفية تحقيق السيطرة على التكاليف مع الحفاظ على القدرة التنافسية الأساسية للشركة هو التحدي الرئيسي الذي يواجه الإدارة. كما سيتابع الموظفون عن كثب التطورات اللاحقة في الشركة للتكيف مع التغييرات المحتملة.